Bernard Cazeneuve, Premier ministre et Annick Girardin, ministre de la fonction publique, ont pr\u00e9sent\u00e9 au Conseil des ministres du mercredi 7 d\u00e9cembre une communication relative \u00e0 la politique des ressources humaines de l\u2019Etat.<\/p>\n
Apr\u00e8s avoir rappel\u00e9 que la fonction publique, compos\u00e9e d\u2019agents publics engag\u00e9s au service de leurs concitoyens, est une composante essentielle du pacte r\u00e9publicain, le nouveau Premier ministre \u00a0a pr\u00e9cis\u00e9\u00a0qu’elle doit \u00eatre en capacit\u00e9 de r\u00e9pondre aux demandes des usagers et de s\u2019adapter en permanence aux \u00e9volutions de la soci\u00e9t\u00e9, ainsi qu\u2019aux modifications de l\u2019organisation des pouvoirs publics.<\/p>\n
Renforcer la qualit\u00e9 de la gestion des ressources humaines est un enjeu majeur pour la modernisation de l\u2019action publique et l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019Etat, mais \u00e9galement pour r\u00e9pondre aux attentes des agents publics d\u2019une gestion plus personnalis\u00e9e. Le Gouvernement a, dans cette perspective, engag\u00e9 une r\u00e9forme de sa politique de ressources humaines avec deux objectifs\u00a0: affirmer le caract\u00e8re strat\u00e9gique de la gestion des ressources humaines au sein de l\u2019Etat et en am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 par une nouvelle gouvernance. L\u2019ambition du Gouvernement est de cr\u00e9er une nouvelle dynamique permettant de mieux anticiper les besoins, de renforcer l\u2019exemplarit\u00e9 de la fonction publique en particulier en mati\u00e8re de lutte contre les discriminations, de d\u00e9velopper une gestion qualitative des parcours professionnels et de simplifier la gestion des fonctionnaires.<\/p>\n
Un d\u00e9cret<\/a> qui consacre cette \u00e9volution sera publi\u00e9 dans les prochains jours. Le conseil sup\u00e9rieur de la fonction publique de l’Etat a \u00e9t\u00e9 consult\u00e9 \u00e0 ce sujet il y a quelques semaines (cf. notre article sur le refonte de la DRH de l’Etat<\/a>). Cette nouvelle organisation entrera en vigueur \u00e0 compter du 1er janvier 2017 et reposera sur\u00a0:<\/p>\n Le r\u00f4le de pilotage strat\u00e9gique de la DRH de l\u2019Etat s\u2019appuiera sur la cr\u00e9ation de nouveaux outils\u00a0:<\/p>\n Afin de renforcer le positionnement des responsables minist\u00e9riels des ressources humaines, ceux-ci disposeront de leviers plus qualitatifs et concrets avec la r\u00e9alisation de plans d\u2019actions en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de la culture manag\u00e9riale, de gestion des viviers, de gestion pr\u00e9visionnelle des comp\u00e9tences, de formation, de pr\u00e9vention des discriminations et de promotion de la diversit\u00e9, d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que de promotion de la qualit\u00e9 de vie au travail, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n Il s\u2019agit \u00e9galement de favoriser l\u2019innovation, la diffusion des meilleures pratiques pour aider les managers dans la logique du cycle de consultations \u00ab\u00a0Ma fonction publique se r\u00e9invente\u00a0\u00bb lanc\u00e9 par la ministre de la fonction publique.<\/p>\n D\u2019ici la fin du mois de janvier 2017, une profonde r\u00e9novation des modalit\u00e9s de pilotage des politiques de ressources humaines sera donc r\u00e9alis\u00e9e permettant d\u2019engager dans la dur\u00e9e et dans le dialogue des actions en faveur de l\u2019ensemble des agents publics. Cette novation importante n’est cependant mise en oeuvre qu’en toute fin du quinquennat pr\u00e9sidentiel.<\/p>\n\n
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