{"id":2847,"date":"2017-05-05T09:52:28","date_gmt":"2017-05-05T08:52:28","guid":{"rendered":"http:\/\/sjfu.fr\/?p=2847"},"modified":"2019-06-27T13:11:14","modified_gmt":"2019-06-27T12:11:14","slug":"annick-girardin-poursuit-sa-lutte-contre-les-discriminations-a-lembauche-dans-les-trois-fonctions-publiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjfu.fr\/index.php\/2017\/05\/05\/annick-girardin-poursuit-sa-lutte-contre-les-discriminations-a-lembauche-dans-les-trois-fonctions-publiques\/","title":{"rendered":"Annick Girardin poursuit sa lutte contre les discriminations \u00e0 l’embauche dans les trois fonctions publiques"},"content":{"rendered":"

Comme elle l\u2019avait fait savoir aux membres du\u00a0CCFP lors de la s\u00e9ance pl\u00e9ni\u00e8re du 12\u00a0septembre\u00a02016, la ministre de la Fonction publique, Annick Girardin, a finalement command\u00e9, le 28\u00a0mars\u00a02017, un \u00ab\u00a0rapport L\u2019Horty 2\u00a0\u00bb sur les discriminations rencontr\u00e9es par les agents publics au cours de leur carri\u00e8re. Un premier rapport sur le sujet avait \u00e9t\u00e9 remis par le professeur d\u2019\u00e9conomie Yannick L\u2019Horty le 12\u00a0juillet<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

Dans sa lettre de mission, la ministre souhaite que \u00ab\u00a0le travail d\u2019\u00e9valuation [effectu\u00e9 pour le premier rapport] soit approfondi s\u2019agissant des recrutements op\u00e9r\u00e9s par concours dans la fonction publique de l\u2019\u00c9tat\u00a0\u00bb, et qu\u2019une premi\u00e8re \u00e9valuation soit effectu\u00e9e pour les fonctions publiques territoriale et hospitali\u00e8re. Par ailleurs, \u00ab\u00a0une nouvelle campagne de ‘test de discrimination'\u00a0\u00bb devra \u00eatre lanc\u00e9e, demande-t-elle. Les travaux seront remis d\u2019ici \u00e0 d\u00e9cembre\u00a02017.\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00ab\u00a0Votre rapport remis le 12\u00a0juillet\u00a02016 et qui a fait date, dresse pour la premi\u00e8re fois un \u00e9tat des lieux objectif des proc\u00e9dures de recrutement dans la fonction publique. Il met \u00e9galement en \u00e9vidence l\u2019existence d\u2019in\u00e9galit\u00e9s dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 certains emplois publics\u00a0\u00bb, \u00e9crit Annick Girardin, ministre de la Fonction publique, dans la lettre de mission qu\u2019elle a adress\u00e9e au professeur d\u2019\u00e9conomie Yannick L\u2019Horty, le 28\u00a0mars\u00a02017. Elle\u00a0demande tout d\u2019abord \u00ab\u00a0que ce travail d\u2019\u00e9valuation soit approfondi s\u2019agissant des recrutements op\u00e9r\u00e9s par concours dans la\u00a0FPE\u00a0\u00bb\u00a0: il s\u2019agira de \u00ab\u00a0poursuivre les analyses men\u00e9es \u00e0 partir des donn\u00e9es individuelles des candidats pr\u00e9sents aux concours\u00a0\u00bb en \u00e9tant le plus exhaustif possible et en traitant les donn\u00e9es de concours du plus grand nombre de minist\u00e8res.<\/p>\n

Ce travail devra conduire \u00e0 \u00ab\u00a0analyser les \u00e9ventuelles in\u00e9galit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s li\u00e9es au lieu de r\u00e9sidence, \u00e0 l\u2019origine, au sexe et \u00e0 la situation familiale au cours du processus de s\u00e9lection\u00a0\u00bb. Par ailleurs, Yannick L\u2019Horty est charg\u00e9 \u00ab\u00a0d\u2019\u00e9valuer la port\u00e9e des r\u00e9formes engag\u00e9es pour am\u00e9liorer les processus de recrutement\u00a0\u00bb (sensibilisation des jurys aux st\u00e9r\u00e9otypes, mise en place de nouvelles grilles d\u2019\u00e9valuation,\u00a0etc.), et de \u00ab\u00a0porter une attention \u00e0 l\u2019impact des r\u00e8gles d\u2019organisation des concours\u00a0\u00bb. La ministre souhaite qu\u2019il engage \u00ab\u00a0un premier exercice d\u2019\u00e9valuation des recrutements par concours dans les\u00a0FPT\u00a0et\u00a0FPH, au titre des m\u00eames motifs d\u2019in\u00e9galit\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/p>\n

UN TESTING SUR LES RECRUTEMENTS SANS CONCOURS ET CONTRACTUEL<\/strong><\/p>\n

Dans un second temps, Annick Girardin souhaite que les travaux de Yannick L\u2019Horty comprennent \u00ab\u00a0une nouvelle campagne de ‘tests de discrimination’ portant sur les voies de recrutement sans concours en cat\u00e9gorie C, le recrutement contractuel pour pourvoir des emplois permanents ou faire face \u00e0 des besoins temporaires\u00a0\u00bb, dans les trois fonctions publiques.<\/p>\n

Cette d\u00e9marche \u00ab\u00a0prendra en compte les crit\u00e8res du patronyme et du lieu de r\u00e9sidence, ainsi que celui du sexe\u00a0\u00bb. \u00ab\u00a0De fa\u00e7on compl\u00e9mentaire, vous \u00e9tudierez la possibilit\u00e9 d\u2019appliquer cette m\u00e9thode des tests de discrimination \u00e0 d\u2019autres motifs de discrimination non encore explor\u00e9s en France avec cette m\u00e9thodologie\u00a0\u00bb, la campagne de testing pouvant int\u00e9grer l\u2019orientation sexuelle, le handicap ou l\u2019activit\u00e9 syndicale, par exemple. La ministre souhaite que ces travaux aboutissent d\u2019ici \u00e0 d\u00e9cembre\u00a02017.<\/p>\n

Enfin, elle demande \u00e0 Yannick L\u2019Horty de participer, en juin, \u00e0 la premi\u00e8re r\u00e9union du nouveau conseil scientifique de la\u00a0DGAFP, afin de pr\u00e9senter les travaux men\u00e9s et les perspectives envisageables \u00ab\u00a0pour \u00e9valuer les risques discriminatoires dans les processus de gestion des carri\u00e8res, en identifiant les donn\u00e9es disponibles aupr\u00e8s de quelques employeurs des trois versants de la fonction publique. Cette nouvelle d\u00e9marche devra permettre d\u2019appr\u00e9cier les processus de promotion tels que les avancements de grade et les promotions de corps\/cadres d\u2019emploi, qu\u2019ils s\u2019op\u00e8rent par concours, examen professionnel ou au choix\u00a0\u00bb. \u00ab\u00a0Cette d\u00e9marche conduira \u00e0 un appel \u00e0 projet de recherche publi\u00e9 \u00e0 l\u2019automne 2017\u00a0\u00bb, annonce-t-elle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Comme elle l\u2019avait fait savoir aux membres du\u00a0CCFP lors de la s\u00e9ance pl\u00e9ni\u00e8re du 12\u00a0septembre\u00a02016, la ministre de la Fonction publique, Annick Girardin, a finalement command\u00e9, le 28\u00a0mars\u00a02017, un \u00ab\u00a0rapport L\u2019Horty 2\u00a0\u00bb sur les discriminations rencontr\u00e9es par les agents publics au cours de leur carri\u00e8re. Un premier rapport sur le sujet avait \u00e9t\u00e9 remis par […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2847","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sjfu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2847","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sjfu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sjfu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjfu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjfu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2847"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sjfu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2847\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4679,"href":"https:\/\/sjfu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2847\/revisions\/4679"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sjfu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2847"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjfu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2847"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjfu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2847"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}