Ainsi, les pensions de retraites diff\u00e8rent selon l\u2019affiliation d\u2019un retrait\u00e9 \u00e0 un r\u00e9gime plut\u00f4t qu\u2019un autre\u00a0: 1\u00a0820\u00a0\u20ac \/mois s\u2019il rel\u00e8ve du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral ; 2\u00a0590 \u20ac\/mois s\u2019il rel\u00e8ve du r\u00e9gime de la fonction publique et 1\u00a0880\u00a0\u20ac \/mois s\u2019il rel\u00e8ve de la Caisse nationale de retraites des agents des collectivit\u00e9s locales (CNRACL). Les efforts contributifs (taux de cotisation) varient \u00e9galement entre les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 et les fonctionnaires. La comparaison de ces efforts contributifs laisse appara\u00eetre un \u00e9cart de \u00ab 6,9 points en consid\u00e9rant que les disparit\u00e9s d\u2019\u00e2ge d\u2019ouverture des droits doivent \u00eatre prises en charge par les r\u00e9gimes concern\u00e9s et de 4 points sous l\u2019hypoth\u00e8se d\u2019une prise en charge par la collectivit\u00e9 au titre de la solidarit\u00e9 nationale \u00bb. Le dossier du COR comporte plusieurs analyses fond\u00e9es sur des simulations appliqu\u00e9es \u00e0 des carri\u00e8res types.Le COR rel\u00e8ve \u00e9galement que les r\u00e8gles de majoration de dur\u00e9e d\u2019assistance (MDA) – qui consiste \u00e0 majorer la dur\u00e9e d\u2019assurance au titre de l\u2019incidence de certains \u00e9v\u00e9nements familiaux sur la vie professionnelle \u2013 les bonifications de dur\u00e9e de service ainsi que les majorations de pensions des parents de trois enfants ou plus sont tr\u00e8s diff\u00e9rentes selon les r\u00e9gimes. Ainsi, les pensions des parents ayant trois enfants ou plus affili\u00e9s au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral voient leur pensions major\u00e9es de 10\u00a0% alors que dans la fonction publique la majoration est de 10\u00a0% au troisi\u00e8me enfant, puis de\u00a05 % par enfant suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n
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