{"id":396,"date":"2015-12-12T12:22:12","date_gmt":"2015-12-12T11:22:12","guid":{"rendered":"http:\/\/sjfu.fr\/?p=396"},"modified":"2015-12-12T12:22:12","modified_gmt":"2015-12-12T11:22:12","slug":"la-dgafp-promeut-la-gprh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjfu.fr\/index.php\/2015\/12\/12\/la-dgafp-promeut-la-gprh\/","title":{"rendered":"La DGAFP promeut la GPRH"},"content":{"rendered":"<p><em><\/em>La direction g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019administration et de la fonction publique (DGAFP) publie cinq guides pratiques \u00e0 destination des l\u2019ensemble des acteurs impliqu\u00e9s dans la d\u00e9marche de gestion pr\u00e9visionnelle des ressources humaines (GPRH). Objectif affich\u00e9 : \u00ab\u00a0consolider le vocabulaire et les rep\u00e8res m\u00e9thodologiques relatifs \u00e0 la GPRH mise en \u0153uvre dans les services d l\u2019Etat et ses op\u00e9rateurs [et] inscrire la d\u00e9marche dans un processus d\u2019am\u00e9lioration continue\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0La GPRH est une approche pluriannuelle de la GRH qui, par la conception, la r\u00e9alisation et l\u2019ajustement annuel de plans d\u2019actions RH coh\u00e9rents, vise \u00e0 faire face aux risques pr\u00e9visibles encourus par les services et les agents, en anticipant et mettant en \u0153uvre tout moyen pour r\u00e9duire les \u00e9carts entre les besoins et les ressources humaines futurs de l\u2019organisation (en termes d\u2019effectifs et de comp\u00e9tences). La gestion pr\u00e9visionnelle prend en compte les orientations strat\u00e9giques de la politique RH ainsi que les besoins d\u2019accompagnement des agents dans la construction de leur parcours professionnel.\u00a0\u00bb Apr\u00e8s ces quelques \u00e9l\u00e9ments de d\u00e9finition, finalit\u00e9s et enjeux de la GPRH, cinq guides pratiques d\u00e9veloppent successivement :<br \/>\n&#8211;\u00a0Une d\u00e9marche de pr\u00e9vention des risques<br \/>\n&#8211;\u00a0La m\u00e9thode et les \u00e9tapes de la d\u00e9marche<br \/>\n&#8211;\u00a0Les outils requis de la d\u00e9marche<br \/>\n&#8211;\u00a0Le processus<br \/>\n&#8211;\u00a0L\u2019am\u00e9lioration continue de la d\u00e9marche<\/p>\n<p>Commentaire de Thierry Le Goff, directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019administration et de la fonction publique : \u00ab\u00a0La gestion pr\u00e9visionnelle des ressources humaines renforce la capacit\u00e9 de nos organisations \u00e0 offrir dans la dur\u00e9e un service de qualit\u00e9 sur l\u2019ensemble du territoire. Elle permet d\u2019anticiper l\u2019impact des r\u00e9formes, d\u2019adapter les modes de gestion des ressources humaines, d\u2019enrichir et de valoriser les comp\u00e9tences des agents publics.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p><strong>Aller plus loin:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.fonction-publique.gouv.fr\/files\/files\/publications\/coll_outils_de_la_GRH\/GPRH-guides-pratiques-2015.pdf\" target=\"_blank\">Acc\u00e9der aux guides pratiques<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p class=\"qua-blog-post-description\">La direction g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019administration et de la fonction publique (DGAFP) publie cinq guides pratiques \u00e0 destination des l\u2019ensemble des acteurs impliqu\u00e9s dans la d\u00e9marche de gestion pr\u00e9visionnelle des ressources humaines (GPRH). Objectif affich\u00e9 : \u00ab\u00a0consolider le vocabulaire et les rep\u00e8res m\u00e9thodologiques relatifs \u00e0 la GPRH mise en \u0153uvre dans les services d l\u2019Etat et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-396","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sjfu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/396","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sjfu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sjfu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjfu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjfu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=396"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sjfu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/396\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":397,"href":"https:\/\/sjfu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/396\/revisions\/397"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sjfu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=396"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjfu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=396"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjfu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}