{"id":451,"date":"2016-01-04T09:03:52","date_gmt":"2016-01-04T08:03:52","guid":{"rendered":"http:\/\/sjfu.fr\/?p=451"},"modified":"2016-01-04T09:09:44","modified_gmt":"2016-01-04T08:09:44","slug":"creation-dune-drh-de-letat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjfu.fr\/index.php\/2016\/01\/04\/creation-dune-drh-de-letat\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9ation d\u2019une DRH de l\u2019Etat"},"content":{"rendered":"<h2>Lors du dernier <a href=\"http:\/\/www.gouvernement.fr\/conseil-des-ministres\/2015-12-23\/la-nouvelle-gestion-des-ressources-humaines-de-l-etat\" target=\"_blank\">Conseil des ministres de l\u2019ann\u00e9e 2015<\/a>, le 23 d\u00e9cembre, la ministre de la D\u00e9centralisation et de la Fonction publique, Marylise Lebranchu, a annonc\u00e9 la cr\u00e9ation d\u2019une direction des ressources humaines (DRH) de l\u2019Etat r\u00e9sultant de la transformation de la direction g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019administration et de la fonction publique (DGAFP).<\/h2>\n<p>Cette DRH interminist\u00e9rielle a pour objectif un renforcement du pilotage de la gestion des RH, notamment en mati\u00e8re d\u2019emplois et de masse salariale. Le tout s\u2019accompagnera d\u2019un \u00ab\u00a0renforcement du r\u00f4le et du positionnement des DRH minist\u00e9rielles\u00a0\u00bb.\u00a0C\u2019est ainsi que des priorit\u00e9s seront d\u00e9finies par une \u00ab\u00a0strat\u00e9gie pluriannuelle de modernisation des politiques de ressources humaines\u00a0\u00bb, que la ministre de la Fonction publique proposera au cours du premier semestre 2016 en r\u00e9union de ministres.<\/p>\n<p>Parmi ces priorit\u00e9s, annonc\u00e9es en Conseil des ministres, \u00e0 noter :<br \/>\n&#8211; un pilotage renforc\u00e9 des emplois et des comp\u00e9tences, pour une plus grande anticipation des besoins de l\u2019Etat \u00e0 court et moyen termes et la d\u00e9finition de politiques interminist\u00e9rielles de recrutement, de formation et de promotion interne ;<br \/>\n&#8211; le renforcement de la formation initiale et continue des fonctionnaires, avec mise en place d\u2019un \u00ab\u00a0chantier d\u2019am\u00e9lioration de l\u2019appareil de formation de l\u2019Etat\u00a0\u00bb (dont la mutualisation des actions de formation) ;<br \/>\n&#8211; une v\u00e9ritable d\u00e9concentration de la gestion des ressources humaines (via notamment de meilleures relations entre l\u2019administration centrale et les services d\u00e9concentr\u00e9s, et la r\u00e9novation du dialogue social au niveau local) ;<br \/>\n&#8211; un changement des modes de gestion de l\u2019encadrement sup\u00e9rieur (avec valorisation des mobilit\u00e9s et des \u00e9changes entre les minist\u00e8res, entre administration centrale et administration d\u00e9concentr\u00e9e, entre les trois versants de la fonction publique, et ouverture \u00e0 l\u2019international) ;<br \/>\n&#8211; le d\u00e9veloppement de la culture manag\u00e9riale au sein de la fonction publique dans le cadre de plans manag\u00e9riaux minist\u00e9riels, chaque minist\u00e8re devant \u00e9laborer un tel plan pour janvier 2016. Celui-ci devra se traduire par une \u00ab\u00a0diversification des viviers de l\u2019encadrement de l\u2019Etat, une formation des agents encadrant des \u00e9quipes au dialogue social et \u00e0 la prise en compte de la qualit\u00e9 de vie au travail de leurs collaborateurs\u00a0\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p class=\"qua-blog-post-description\">Lors du dernier Conseil des ministres de l\u2019ann\u00e9e 2015, le 23 d\u00e9cembre, la ministre de la D\u00e9centralisation et de la Fonction publique, Marylise Lebranchu, a annonc\u00e9 la cr\u00e9ation d\u2019une direction des ressources humaines (DRH) de l\u2019Etat r\u00e9sultant de la transformation de la direction g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019administration et de la fonction publique (DGAFP). 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