{"id":779,"date":"2016-03-30T16:30:47","date_gmt":"2016-03-30T15:30:47","guid":{"rendered":"http:\/\/sjfu.fr\/?p=779"},"modified":"2016-04-10T16:34:54","modified_gmt":"2016-04-10T15:34:54","slug":"le-code-du-travail-remis-sur-letabli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjfu.fr\/index.php\/2016\/03\/30\/le-code-du-travail-remis-sur-letabli\/","title":{"rendered":"Le code du travail remis sur l’\u00e9tabli"},"content":{"rendered":"

Pr\u00e9sent\u00e9 en conseil des ministres le 24 mars 2016, le projet de loi visant \u00e0 instituer de nouvelles libert\u00e9s et de nouvelles protections pour les entreprises et les actifs<\/a>\u00a0a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e nationale le m\u00eame jour. Il comporte sept titres. Le titre I, relatif \u00e0 la refonte de la partie l\u00e9gislative du droit du travail, institue une commission d\u2019experts et de praticiens afin de r\u00e9\u00e9crire le code du travail.<\/p>\n

Il met en place une architecture du code du travail en trois niveaux : les dispositions d\u2019ordre public, le champ de la n\u00e9gociation collectives et les dispositions suppl\u00e9tives.<\/p>\n

Les dispositions du code du travail relatives \u00e0 la dur\u00e9e et \u00e0 l\u2019am\u00e9nagement du temps de travail, aux repos et aux cong\u00e9s, sont refondues en consacrant notamment la primaut\u00e9 de l\u2019accord d\u2019entreprise dans ce domaine.<\/p>\n

Le titre II vise \u00e0 favoriser une culture du dialogue et de la n\u00e9gociation, en pr\u00e9voyant par exemple que les conventions et accords contiendront un pr\u00e9ambule pr\u00e9sentant les objectifs et le contenu, qu\u2019ils seront conclus dans des conditions de loyaut\u00e9, qu\u2019ils sont rendus publics. Il pr\u00e9cise leur condition de r\u00e9vision, de contestation et de signature, et notamment les modalit\u00e9s de consultation des employ\u00e9s. L\u2019objectif est de r\u00e9duire le nombre de branches, et de tendre \u00e0 la conclusion d\u2019accords collectifs majoritaires.<\/p>\n

Le titre III a pour objet de s\u00e9curiser les parcours et de construire les bases d\u2019un nouveau mod\u00e8le social \u00e0 l\u2019\u00e8re du num\u00e9rique. Il comprend ainsi des dispositions cr\u00e9ant le compte personnel d\u2019activit\u00e9 pour les salari\u00e9s, les travailleurs ind\u00e9pendants et les agents publics, garantissant la portabilit\u00e9 des droits quel que soit le changement d\u2019emploi ou de statut, comprenant notamment un compte d\u2019engagement citoyen recensant les activit\u00e9s b\u00e9n\u00e9voles ou de volontariat et une information sur les droits sociaux et ses droits \u00e0 formation. Une ordonnance mettra en \u0153uvre ce compte pour les agents publics. S\u2019agissant des adaptations \u00e0 l\u2019\u00e8re du num\u00e9rique, sont pr\u00e9vus un droit \u00e0 la d\u00e9connexion dans l\u2019utilisation des outils num\u00e9riques pour assurer le respect des temps de repos et de cong\u00e9s et le lancement d\u2019une concertation sur le d\u00e9veloppement du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

Le titre IV contient des mesures de simplification \u00e0 destination des TPE et PME, pr\u00e9voyant notamment que les accords de branche peuvent contenir des stipulations sp\u00e9ciales pour les entreprises de moins de cinquante salari\u00e9s et une d\u00e9finition du motif \u00e9conomique du licenciement.<\/p>\n

Enfin, les trois derniers titres ont pour objet la modernisation de la m\u00e9decine du travail et le renforcement de la lutte contre le d\u00e9tachement ill\u00e9gal et un article prolonge le plan de transformation des contr\u00f4leurs du travail en inspecteurs du travail de 2016 \u00e0 2019.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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