{"id":1536,"date":"2016-12-18T18:42:14","date_gmt":"2016-12-18T17:42:14","guid":{"rendered":"http:\/\/sjfu.fr\/intranet\/?p=1536"},"modified":"2016-12-18T19:13:43","modified_gmt":"2016-12-18T18:13:43","slug":"didier-migaud-et-vincent-sivre-concluent-le-protocole-daccord-sur-la-renovation-du-regime-indemnitaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjfu.fr\/intranet\/2016\/12\/18\/didier-migaud-et-vincent-sivre-concluent-le-protocole-daccord-sur-la-renovation-du-regime-indemnitaire\/","title":{"rendered":"Didier Migaud et Vincent Sivr\u00e9 concluent le protocole d’accord sur la r\u00e9novation du r\u00e9gime indemnitaire"},"content":{"rendered":"

\"\"Lors de notre congr\u00e8s annuel des 17 & 18 novembre, \u00e0 Noisiel, les adh\u00e9rents de notre organisation syndicale ont approuv\u00e9 \u00e0 la majorit\u00e9 le protocole d\u2019accord relatif \u00e0 la r\u00e9novation de notre r\u00e9gime indemnitaire, dans la version d\u00e9finitive transmise par le secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral le 14 novembre 2016, sous deux conditions suspensives :<\/p>\n

L\u2019accord de notre organisation syndicale est valable jusqu\u2019au 1er novembre 2017. Ce d\u00e9lai doit permettre \u00e0 l\u2019administration de pr\u00e9voir le financement de cette mesure dans le projet de loi de finance relative \u00e0 l\u2019exercice 2018. Si, pass\u00e9 ce d\u00e9lai, cette mesure n\u2019est pas inscrite au PLF 2018, notre organisation syndicale constatera la caducit\u00e9 de l\u2019accord.<\/p>\n

La signature de notre organisation syndicale est \u00e9galement subordonn\u00e9e \u00e0 la mobilisation effective d\u2019un abondement budg\u00e9taire d\u2019au minimum 800 000 \u20ac. Les estimations r\u00e9alis\u00e9es par nos soins \u00e0 partir d\u2019\u00e9l\u00e9ments communiqu\u00e9s par le secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral ne permettent pas d\u2019\u00e9tablir avec certitude que ce montant sera effectivement atteint par le dispositif. Notre organisation syndicale d\u00e9noncera l\u2019accord si tel n\u2019\u00e9tait pas le cas en gestion.<\/p>\n

Il s\u2019agit d\u2019un accord gagnant-gagnant : en contrepartie d\u2019un abondement de notre r\u00e9gime indemnitaire, nous acceptons que la part de la prime de rendement soit port\u00e9 de 30 % \u00e0 50 % du r\u00e9gime indemnitaire. Aucun de nos coll\u00e8gues ne doit \u00eatre perdant lors de la mise en \u0153uvre du nouveau dispositif.<\/p>\n

Sous cette double r\u00e9serve, le protocole d’accord a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 mardi 13 d\u00e9cembre, \u00e0 la Cour des comptes, par Didier Migaud et Vincent Sivr\u00e9, en pr\u00e9sence de Xavier Lefort, Clotilde Pezera-Santoni, Philippe Buzzi, Nicolas Sachot et Marie-Christine Tizon.<\/p>\n

Lors de la signature de l’accord, le Premier pr\u00e9sident a renouvel\u00e9 son engagement ferme \u00e0 aller n\u00e9gocier le budget n\u00e9cessaire \u00e0 sa mise en oeuvre d\u00e8s l’exercice 2018.<\/p>\n

Les modalit\u00e9s d\u2019application de cet accord n\u00e9cessitent la mise au point d\u2019une circulaire de gestion, la d\u00e9finition de crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation et la mise en \u0153uvre d\u2019un dispositif d\u2019accompagnement assurant la parfaite ad\u00e9quation entre l\u2019\u00e9valuation des r\u00e9sultats dans le cadre de l\u2019entretien professionnel et la modulation de la prime de rendement. Notre organisation syndicale souhaite que ces modalit\u00e9s d\u2019application fassent \u00e9galement l\u2019objet d\u2019une concertation dans le m\u00eame esprit d\u2019ouverture et d\u2019\u00e9coute mutuelles qui a pr\u00e9sid\u00e9 \u00e0 la n\u00e9gociation et \u00e0 la signature de cet accord.<\/p>\n

 Pour en savoir davantage:<\/strong><\/p>\n

Accord du 13 d\u00e9cembre relatif \u00e0 la r\u00e9novation du r\u00e9gime indemnitaire des magistrats de CRTC<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lors de notre congr\u00e8s annuel des 17 & 18 novembre, \u00e0 Noisiel, les adh\u00e9rents de notre organisation syndicale ont approuv\u00e9 \u00e0 la majorit\u00e9 le protocole d\u2019accord relatif \u00e0 la r\u00e9novation de notre r\u00e9gime indemnitaire, dans la version d\u00e9finitive transmise par le secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral le 14 novembre 2016, sous deux conditionsRead the Rest…<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1536","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sjfu.fr\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1536","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sjfu.fr\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sjfu.fr\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjfu.fr\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjfu.fr\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1536"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/sjfu.fr\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1536\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1542,"href":"https:\/\/sjfu.fr\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1536\/revisions\/1542"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sjfu.fr\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1536"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjfu.fr\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1536"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjfu.fr\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1536"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}