{"id":2074,"date":"2017-10-10T10:38:54","date_gmt":"2017-10-10T09:38:54","guid":{"rendered":"http:\/\/sjfu.fr\/intranet\/?p=2074"},"modified":"2017-10-10T10:38:54","modified_gmt":"2017-10-10T09:38:54","slug":"enquete-administrateurs-civils-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjfu.fr\/intranet\/2017\/10\/10\/enquete-administrateurs-civils-2017\/","title":{"rendered":"Enqu\u00eate administrateurs civils 2017"},"content":{"rendered":"
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En mars dernier, la DGAFP a interrog\u00e9 les administrateurs civils pour mieux conna\u00eetre les parcours, les comp\u00e9tences acquises et les aspirations des membres de ce corps. Cette enqu\u00eate avait \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e dans le cadre d\u2019un groupe de travail associant les minist\u00e8res et les organisations syndicales repr\u00e9sentatives des administrateurs civils et portant sur les parcours et les comp\u00e9tences acquises tout au long de leur carri\u00e8re par les membres des corps recrut\u00e9s ou form\u00e9s par l\u2019Ecole nationale d\u2019administration.<\/p>\n

La DGAFP a re\u00e7u 1761 questionnaires, soit un taux de r\u00e9ponse de 77%, dont 1062 questionnaires complets<\/strong>, preuve de l\u2019engagement des membres du corps des administrateurs civils dans l\u2019am\u00e9lioration des chantiers RH. M\u00eame si les tranches d\u2019\u00e2ge les plus repr\u00e9sent\u00e9es dans les r\u00e9ponses compl\u00e8tes sont les moins de trente ans (78% de taux de participation), les 30 \u00e0 34 ans (55%), le taux de r\u00e9ponse est important dans toutes les classes d\u2019\u00e2ge, avec au minimum 31% de participation, et \u00e0 tous les niveaux de la hi\u00e9rarchie, avec 22% des r\u00e9pondants d\u00e9tach\u00e9s sur un emploi fonctionnel.<\/p>\n

L\u2019enqu\u00eate portait sur trois grandes th\u00e9matiques de r\u00e9flexion : la formation initiale et continue, la diversit\u00e9 des parcours et des comp\u00e9tences d\u00e9velopp\u00e9es et enfin l\u2019appr\u00e9ciation du taux de satisfaction des membres du corps par rapport \u00e0 leur poste actuel, aux perspectives professionnelles et \u00e0 l\u2019accompagnement des carri\u00e8res.<\/strong><\/p>\n

Les retours constituent une source d\u2019information extr\u00eamement riche qui servira \u00e0 nourrir les r\u00e9flexions sur plusieurs projets structurant pour l\u2019avenir du corps et le d\u00e9roulement des carri\u00e8res dans l\u2019encadrement sup\u00e9rieur.<\/p>\n

En quelques lignes, voici les premiers r\u00e9sultats. 73% des administrateurs civils jugent que la formation initiale \u00e0 l\u2019ENA est satisfaisante ou tr\u00e8s satisfaisante<\/strong>. Ce taux de satisfaction est de 61% concernant le cycle de perfectionnement suivi par les laur\u00e9ats du tour ext\u00e9rieur (CSPA). Ce r\u00e9sultat recoupe d\u2019autres constats sur la possibilit\u00e9 d\u2019am\u00e9liorer le CSPA, c\u2019est pourquoi, la DGAFP a engag\u00e9 avec l\u2019ENA une r\u00e9flexion, afin de faire \u00e9voluer \u00e0 court terme le contenu p\u00e9dagogique du cycle de perfectionnement.<\/p>\n

L\u2019enqu\u00eate a \u00e9galement soulign\u00e9 la grande diversit\u00e9 des parcours des administrateurs civils, tant sur les postes occup\u00e9s en mati\u00e8re de conception et de mise en \u0153uvre des politiques publiques, que sur les postes relevant de l\u2019administration g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n

La derni\u00e8re partie de l\u2019enqu\u00eate peut \u00eatre vue comme une sorte de \u00ab barom\u00e8tre social \u00bb : 15% des administrateurs civils sond\u00e9s se d\u00e9clarent insatisfaits du poste occup\u00e9 actuellement ou du dernier poste occup\u00e9<\/strong>. Les principaux motifs d\u2019insatisfaction sont la faible valorisation en gestion de l\u2019exp\u00e9rience acquise en mobilit\u00e9, notamment \u00e0 l\u2019international et dans le secteur priv\u00e9 ; mais \u00e9galement le d\u00e9s\u00e9quilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle ; l\u2019insatisfaction par rapport aux perspectives de carri\u00e8re et l\u2019insuffisance du niveau de responsabilit\u00e9 exerc\u00e9. Est \u00e9galement \u00e9voqu\u00e9 le manque de reconnaissance, notamment concernant les fonctions d\u2019expertise.<\/p>\n

Si ce pourcentage d\u2019insatisfaction demeure limit\u00e9, il doit cependant nous amener \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 des voies d\u2019am\u00e9lioration des parcours professionnels, notamment dans le cadre du d\u00e9ploiement des plans manag\u00e9riaux minist\u00e9riels.<\/p>\n

S\u2019agissant des perspectives de carri\u00e8re,  66% des administrateurs civils se d\u00e9clarent insuffisamment inform\u00e9s sur les dispositifs d\u2019accompagnement des parcours existants et 25% consid\u00e8rent les services rendus insuffisants, en exprimant le souhait que le service d\u2019accompagnement des carri\u00e8res soit plus personnalis\u00e9.<\/strong> Ce sujet constituera un des axes majeurs des feuilles de route de la DGAFP et des minist\u00e8res \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019encadrement dans son ensemble, et tout particuli\u00e8rement des administrateurs civils pour l\u2019ann\u00e9e 2018.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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