Quels sont les missions, valeurs, métiers, statut et management de la haute fonction publique ?

Le Syndicat des juridictions financières unifié est membre du Groupe des Associations de la Haute Fonction Publique (GAHFP), également dénommé  « G16 ». Ce regroupement d’associations et de syndicats représente les corps de hauts fonctionnaires « administrants », soit environ 11 500 hauts fonctionnaires dans l’administration, en détachement, en position hors cadre ou en disponibilité.

Son président est M. Jean POULIT

• Union Syndicale des Administrateurs Civils
• Confédération amicale des ingénieurs de l’Armement
• Association des Membres du Conseil d’Etat
• Association des Magistrats et Anciens Magistrats de la Cour des Comptes
• Association des Membres et Anciens Membres de l’Inspection Générale des Finances
• Syndicat National des Administrateurs et des Inspecteurs Généraux de l’INSEE
• Syndicat des Membres de l’Inspection générale de l’Administration
• Syndicat des Membres de l’Inspection générale des Affaires sociales
• Syndicat de la Juridiction Administrative
• Syndicat des Juridictions Financières
• Syndicat des Ingénieurs du Corps des Mines
• Union des Ingénieurs des Ponts, des Eaux et des Forêts
• Association du Corps Préfectoral et des Hauts Fonctionnaires du Ministère de l’Intérieur
• Association des Anciens élèves de l’Ecole Nationale d’Administration
• Fédération des Grands Corps Techniques de l’Etat (F.G.C.T.E.)

Groupe des Associations de la Haute Fonction Publique (GAHFP), également dénommé « G16 »

Les centres d’intérêt du G16 concernent plus particulièrement, d’une part la défense des intérêts matériels et moraux des hauts fonctionnaires, d’autre part les réflexions concernant la place, le rôle et le fonctionnement de l’Etat dans la société : réforme de l’Etat, organisation administrative, attractivité de la haute fonction publique, déontologie, gestion des ressources humaines… Le G16 adresse ses demandes et ses propositions principalement aux administrations de tutelle, au gouvernement et aux responsables politiques. Le G16 mène également une action de communication, en relation avec les principaux organes de presse, afin de faire mieux connaître ses travaux et la réalité des métiers des hauts fonctionnaires.

Depuis la création du G16, les membres se réunissent régulièrement en formation plénière toutes les six semaines environ. Lors de sa réunion du 15 mars 2016, il a adopté un document intitulé « MISSIONS, VALEURS, METIERS, STATUT ET MANAGEMENT DE LA HAUTE FONCTION PUBLIQUE« . Il vise à répondre à des questions sur:

Les finalités de l’intervention publique :

1. Qu’attendent les citoyens de l’État ?
2. Comment l’État envisage-t-il de répondre à ces attentes ?
3. Quelles sont, dans ce contexte, les missions essentielles de la haute fonction publique ?
4. Quelles sont les valeurs qui fondent son action ?

Les modalités d’ intervention  :

1. Quels métiers doit-elle mettre en œuvre et de quelles compétences a-t-elle besoin pour cela ?
2. Une évolution statutaire de la haute fonction publique peut-elle être un facteur de progrès ?
3. Ne doit-on pas introduire un management moderne des compétences des hauts fonctionnaires ?
4. Comment éviter les écarts grandissants avec les rémunérations privées ?
5. Comment optimiser les effectifs des hauts fonctionnaires en fonction des besoins à satisfaire ?